› ›

1 5

1 отзыв / 1688 просмотров

Гость Опубликовано 27.04.2018

Опубликовали вакансию на заместителя директора по правовым вопросам. Договорились с некоей Юлией Беспалых о времени собеседования. Смутило то, что вопросы задавали явно не читая резюме. Как-то: вы что 25 лет в одной компании проработали? В резюме подробно по годам расписано где и кем работал. Но думаю, ладно, бывает. Пригласили по телефону на собеседование. При этом на мой мейл написали. что будет интервьюирование. Тоже смутило, но опять же, не придал значения, так как интерес повышается прямо пропорционально кадрово-психологической безграмотности сотрудников (может что-то предложат еще, вроде заполнить анкету, ответить на вопросы корявого теста). Так и получилось. Однако, офис внутри обшарпанного здания,конечно приятен. Висят стенды с корпоративными целями и правилами. Одно из правил, "улыбнуло", как сейчас говорят (хотя и слова -то нет такого в русском языке) - "обесценивать компетенцию сотрудников не допустимо". Думаю, интересно, а тест - это не обесценивание компетенции? Принесла тест на 10 или 15 листах.Не читал. Потому что устал от этих тестов, составленных не специалистами, да еще малообразованных. Я,естественно, отказался от заполнения и объяснил этой Юлии Беспалых почему. Во-первых, с резюме не ознакомились. 25 лет стажа на подобных должностях. К.ю.н., судья третейского суда, разработчик тестов (вхожу в комиссию) по договорному праву с коллизиями налоговых правоотношений ( я ученик Брагинского М.И.)...